Ziekteverzuim terugdringen en productiviteit verhogen: de gezondheidszorgconnectie

Ziekteverzuim en productiviteit zijn twee cruciale factoren die het succes van elk bedrijf beïnvloeden, vooral voor eigenaren van kleine bedrijven. Wanneer werknemers vaak afwezig zijn vanwege gezondheidsproblemen, verstoort dit de workflows, verhoogt het de kosten en heeft het een negatieve invloed op het teammoreel. Aan de andere kant dragen gezonde werknemers bij aan een meer betrokken, productieve en efficiënte werkplek.

Maar hoe precies Houdt de zorg verband met verzuim? en productiviteit? Inzicht in het verband kan voor eigenaren van kleine bedrijven bruikbare inzichten opleveren over hoe de juiste gezondheidszorgstrategie zowel werknemers als werkgevers ten goede kan komen.

De kosten van verzuim voor kleine bedrijven

Ziekteverzuim is een verborgen kostenpost die een aanzienlijke impact kan hebben op de bedrijfsresultaten.

Als keizer Permanente opgemerkt,

“Misschien merkt u de financiële impact van verloren productiviteit op uw bedrijf niet. Deze indirecte kosten kunnen uw bedrijfsresultaten beïnvloeden op manieren die minder duidelijk zijn dan tariefverhogingen, maar daarom niet minder reëel.

Kleinere bedrijven voelen de gevolgen van ziekteverzuim nog meer, omdat een werknemer die wegens ziekte het werk mist, een groter percentage van het personeelsbestand van het bedrijf vertegenwoordigt. Het is niet zo eenvoudig om het werk van een zieke medewerker over te dragen aan een andere persoon op de afdeling; vaak is de zieke medewerker de afdeling.“

Volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) kost ziekteverzuim als gevolg van chronische gezondheidsproblemen werkgevers naar schatting $225,8 miljard per jaar in de VSof $ 1.685 per werknemer per jaar. Voor eigenaren van kleine bedrijven in staten als Californië en Arizona, waar de zorgkosten al een urgent probleem zijn, kan het ziekteverzuim snel oplopen.

De redenen voor verzuim zijn vaak geworteld in gezondheidsgerelateerde problemen:

• Chronische aandoeningen zoals diabetes, hoge bloeddruk en hartziekten.
• Uitdagingen op het gebied van de geestelijke gezondheidszorgwaaronder angst, depressie en burn-out.
• Acute ziektenzoals griep, verkoudheid of andere infecties die zich snel via de werkplek verspreiden.

Wanneer werknemers afwezig zijn, worden bedrijven geconfronteerd met de last van productiviteitsverlies, verstoring van de workflow, kosten van overwerk om ploegendiensten te dekken en de potentiële achteruitgang van de service- of productkwaliteit. Daarom wordt het aanpakken van de onderliggende gezondheidszorgbehoeften van werknemers van cruciaal belang voor het terugdringen van het ziekteverzuim.

De rol van de gezondheidszorg bij het terugdringen van ziekteverzuim

Door werknemers uitgebreide gezondheidszorgvoordelen te bieden, kan het ziekteverzuim aanzienlijk worden teruggedrongen. Wanneer werknemers toegang hebben tot preventieve zorg, regelmatige controles en het beheer van chronische ziekten, is de kans groter dat ze een goede gezondheid behouden en langdurig verlof vermijden.

Hier leest u hoe zorgvoordelen een positieve invloed kunnen hebben op het ziekteverzuim:

• Preventieve zorg: Het aanbieden van gezondheidszorgplannen die preventieve diensten omvatten, zoals vaccins, screenings en jaarlijkse fysieke controles, moedigt werknemers aan om proactieve stappen te ondernemen om hun gezondheid op peil te houden. Preventieve zorg helpt ziekten vroegtijdig op te sporen, waardoor tijdig kan worden ingegrepen en het risico op ernstigere aandoeningen die tot langdurig verzuim leiden, wordt verminderd.
• Beheer van chronische ziekten: Chronische aandoeningen zijn een belangrijke oorzaak van verzuim. Door gezondheidszorgplannen aan te bieden met uitgebreide dekking voor de behandeling van chronische ziekten, inclusief medicijnen, specialistenbezoeken en gezondheidsmonitoring, kunnen werknemers hun aandoeningen beter beheren. Dit vermindert op zijn beurt het aantal ziektedagen dat nodig is om hun ziekte onder controle te houden.
• Ondersteuning van de geestelijke gezondheidszorg: Geestelijke gezondheidsproblemen zijn een belangrijke factor in het ziekteverzuim. Werkgevers die voordelen op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg bieden, zoals toegang tot therapeuten, adviesdiensten en programma’s voor stressbeheersing, kunnen werknemers helpen problemen als angst, depressie en burn-out aan te pakken voordat deze tot langdurig verzuim leiden.
• Flexibele gezondheidszorgopties: Het aanbieden van flexibele zorgoplossingen, zoals telegeneeskunde en virtuele doktersbezoeken, kan ook het ziekteverzuim terugdringen. Met deze diensten kunnen werknemers medisch advies inwinnen zonder dat ze verlof hoeven te nemen, vooral bij kleine aandoeningen of routineconsulten.

De productiviteitswinst: hoe gezondheidszorg de prestaties van werknemers verbetert

Investeren in zorgvoordelen vermindert niet alleen het ziekteverzuim; het heeft ook een directe impact op de productiviteit. Gezonde werknemers zijn meer gefocust, energieker en in staat hun taken efficiënt uit te voeren. Wanneer gezondheidsproblemen onder controle worden gehouden, kunnen werknemers meer tijd en energie aan hun werk besteden in plaats van zich bezig te houden met ziekten of onbehandelde aandoeningen.

Meer focus en betrokkenheid

Een goede gezondheid is direct gekoppeld aan cognitieve functies en mentale helderheid. Werknemers met een goede lichamelijke en geestelijke gezondheid zijn doorgaans meer gefocust en betrokken op het werk. Door zorgplannen aan te bieden die zich richten op zowel fysieke als geestelijk welzijnkunnen werkgevers het presenteïsme terugdringen – waarbij werknemers aan het werk zijn maar niet volledig productief zijn vanwege gezondheidsproblemen.

Het bieden van voordelen op het gebied van oogzorg kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat werknemers een goede ooggezondheid hebben en problemen zoals hoofdpijn of vermoeide ogen voorkomen die de concentratie belemmeren. Op dezelfde manier kan het aanbieden van ergonomische oplossingen en fysiotherapie helpen bij het verminderen van problemen aan het bewegingsapparaat die vaak leiden tot pijn, ongemak en verminderde werkprestaties.

Behoud en moreel van werknemers

Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun werkgever om hun welzijn geeft, kan dit leiden tot een hoger baanniveau tevredenheid en loyaliteit. Bedrijven die investeren in de gezondheidsvoordelen van hun werknemers zullen eerder toptalent behouden, waardoor het verloop en de daarmee samenhangende kosten voor het aannemen en opleiden van nieuwe werknemers afnemen.

Een studie uit de Harvard Business Review blijkt dat bedrijven met een hoge medewerkerstevredenheid de neiging hebben beter te presteren dan hun concurrenten. Het aanbieden van robuuste gezondheidszorgopties speelt een cruciale rol bij het verbeteren van het moreel van werknemers, wat op zijn beurt de productiviteit verhoogt. Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, werken beter samen en dragen bij aan een positievere werkcultuur.

Ziektedagen terugdringen met preventieve gezondheidsmaatregelen

Zorgplannen die prioriteit geven aan preventieve maatregelen, zoals gezondheidsonderzoeken, griepprikken en welzijnsprogramma’s, helpen werknemers het hele jaar door gezonder te blijven. Preventieve zorg verkleint de kans dat werknemers langere vrije tijd nodig hebben voor medische behandelingen of herstel. Bedrijven kunnen een aanzienlijke daling van het aantal ziektedagen zien wanneer werknemers gemakkelijk toegang hebben tot deze preventieve diensten.

Werknemers empoweren met gezondheidsspaarrekeningen (HSA’s)

Voor kleine bedrijven, aanbod Gezondheidsspaarrekeningen (HSA’s) in combinatie met High Deductible Health Plans (HDHP’s) biedt werknemers financiële flexibiliteit. Met HSA’s kunnen werknemers dollars vóór belastingen sparen voor gezondheidszorgkosten, waardoor ze de controle over hun medische zorg kunnen overnemen. Deze fondsen kunnen worden gebruikt voor een breed scala aan gezondheidsgerelateerde uitgaven, van doktersbezoeken tot recepten, waardoor de eigen kosten worden verminderd en gemoedsrust wordt geboden.

Zorgplannen afstemmen op de behoeften van werknemers

Verschillende bedrijven hebben verschillende demografische gegevens over werknemers, en het is essentieel om gezondheidszorgplannen aan te bieden die aan deze unieke behoeften voldoen. Bijvoorbeeld:

• Jongere werknemers kan prioriteit geven aan toegang tot welzijnsprogramma’s, fitnesslidmaatschappen en ondersteuning op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg.
• Oudere werknemers kan een uitgebreide dekking vereisen voor chronische aandoeningen, voorgeschreven medicijnen en gespecialiseerde zorg.
• Werknemers met gezinnen kan op zoek gaan naar plannen voor pediatrische zorg, kraamzorg en gezinswelzijnsprogramma’s.

Als eigenaar van een klein bedrijf in Californië of ArizonaDoor gezondheidszorgplannen af ​​te stemmen op de specifieke behoeften van uw personeel, kunt u de medewerkerstevredenheid maximaliseren en het ziekteverzuim minimaliseren.

Integratie van welzijnsprogramma’s voor voordelen op de lange termijn

Wellnessprogramma’s die een aanvulling vormen op gezondheidszorgplannen zijn een andere effectieve manier om ziekteverzuim terug te dringen en de productiviteit te verhogen. Welzijnsinitiatieven, zoals fitnessuitdagingen, programma’s voor stoppen met roken, voedingsadvies en workshops op het gebied van geestelijke gezondheid, moedigen werknemers aan om een ​​gezondere levensstijl aan te nemen. Deze programma’s verminderen niet alleen het risico op ziekte, maar bevorderen ook een positieve werkomgeving.

Kleine bedrijven die welzijnsprogramma’s in hun arbeidsvoorwaardenpakketten integreren, zien vaak rendement op hun investering door:

• • Lager verzuimpercentage
  • Verbeterd moreel van de werknemers
  • Hogere productiviteit

• Lagere zorgkosten op de lange termijn

De voordelen van een uitgebreid wellnessprogramma reiken verder dan individuele werknemers. Een gezonder, meer betrokken personeelsbestand leidt tot een sterker en veerkrachtiger bedrijf in het algemeen.

Technologie inzetten om de toegankelijkheid van de gezondheidszorg te vergroten

Technologie speelt een cruciale rol bij het toegankelijker en efficiënter maken van de gezondheidszorg voor werknemers. Veel moderne gezondheidszorgplannen bieden nu toegang tot digitale gezondheidszorginstrumenten, zoals:

• Telegeneeskunde: Werknemers kunnen op afstand overleggen met zorgverleners, waardoor tijd wordt bespaard en de noodzaak voor persoonlijke bezoeken wordt verminderd.
• Gezondheidsapps: veel verzekeringsplannen bieden nu apps waarmee werknemers hun gezondheid gemakkelijk kunnen volgen, afspraken kunnen plannen en recepten kunnen beheren.
• Hulpprogramma’s voor medewerkers (EAP’s): Deze digitale diensten vertrouwelijk advies en ondersteuning bieden voor persoonlijke en werkgerelateerde problemen, waardoor werknemers kunnen omgaan met stress en andere geestelijke gezondheidsproblemen.

Het aanbieden van technologiegedreven gezondheidszorgoplossingen kan de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers verder vergroten door de gezondheidszorg toegankelijker, handiger en persoonlijker te maken.

De gezondheidszorgverbinding met ziekteverzuim en productiviteit

Voor kleine bedrijven in Californië en Arizona is gezondheidszorg niet alleen maar een voordeel; het is een strategisch instrument om het ziekteverzuim terug te dringen en de productiviteit te verhogen. Door uitgebreide gezondheidszorgplannen aan te bieden die gericht zijn op preventieve zorgbeheer van chronische ziekten en ondersteuning van de geestelijke gezondheidszorg kunnen werkgevers een gezonder personeelsbestand creëren. Het resultaat? Minder ziekteverzuim, hogere medewerkersbetrokkenheid en hogere productiviteit.

Uiteindelijk is investeren in de gezondheid van uw medewerkers een investering in het succes van uw bedrijf. Het verband met de gezondheidszorg is duidelijk: gezonde werknemers leiden tot een productiever, winstgevender en bloeiend bedrijf.

JC Lewis Insurance Services: uw partner in oplossingen voor ziektekostendekking

Bij JC Lewis Insurance Services zijn we trots op gezondheidsplannen aanbieden van topaanbieders met een licentie om in Californië en Arizona te opereren. Of u nu eigenaar bent van een klein bedrijf en op zoek bent naar uitgebreide dekking voor uw werknemers of aanvullende Medicare-opties onderzoekt, onze expertise zorgt ervoor dat u de beste dekking krijgt die is afgestemd op uw behoeften.

Het beheren van de ziektekostenverzekering voor uw team kan overweldigend zijn, maar wij zijn er om het proces eenvoudig en efficiënt te maken. Van installatie en inschrijving tot jaarlijkse verlengingen: wij bieden volledige ondersteuning, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.

We helpen senioren ook met aanvullende Medicare-medicijnen en medicijnen op recept, waarbij we u door de opties leiden om ervoor te zorgen dat deze goed bij uw situatie passen.

Of het nu zo is Kleine groepsverzekering (1-50 werknemers), navigeren door de SHOP-programmaof voor het aanpakken van andere verzekeringsuitdagingen, kunt u rekenen op JC Lewis Insurance Services voor deskundig advies en oplossingen op maat.

Laat ons u helpen de juiste keuze te maken voor de gezondheidsvoordelen van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de plannen die beschikbaar zijn voor uw bedrijf.